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人口红利渐弱机器换人将成必然趋势

发布时间:2019-08-15 17:41:07

  用工荒 、 用工贵 的问题一直是劳动密集型企业的老大难,在持续的用工压力之下,一些企业开始尝试 机器换人 ,并初步尝到了甜头。东莞市协会副会长罗百辉表示,201 年,我国成为购买数量最多的国家。据罗百辉推算,中国制造业未来几年产值空间在7200亿~18000亿元。以中国机器人 6%的复合增长率计算,预计到2025年,中国工业机器人的市场保有量将达到发达国家目前的水平。

  人工成本高 倒逼企业 机器换人

  企业用机器代替部分工人的做法,如今并不鲜见。迫于人工成本增加、熟练工种难招等现实困难,很多企业将 机器换人 作为转型升级的一条路。据了解,吉利集团目前现场运转的已有 00多台机器人,据介绍称,杭州湾工厂通过 机器换人 ,生产效率提高了 1%。电子产品制造商富士康目前拥有10000个机器人,并计划在未来 年内将机器人的数量增加到50万,而目前富士康的员工是120万名。

  日前,在 2014义乌国际装备博览会 上,义乌市副市长洪建文表示,浙江省 .6万家规模以上工业企业争取在2017年内全面完成 机器换人 的现代化技术改造,每年投入不少于 000亿元。

  据了解, 机器换人 并不完全意味着大规模裁员,而是对劳动强度大、安全风险高、环境污染重、劳动用工多的岗位基本实现机器替代,替换将首先从简单重复的工种切入。 机器换人 带来的直接利益则是劳动生产率的提升,据称,目前温州已有制鞋厂可以在夜间实施机器生产,连灯都不用开。照浙江省政府估算,在 年内规模以上企业基本完成 机器换人 后,浙江全社会劳动生产率将由目前的10万元/人/年上升至14万元/人/年。

  东莞市机器人技术协会首任会长凌琳表示, 机器换人 是迟早要做的,迟换不如早换,早换早主动。我国现在处于经济低迷和科技高速发展的交会期,同时面临劳动力成本迅速提高的问题,提高科技含量、增加产品的附加值是企业转型升级的唯一出路。

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